近日，河北建投集團所屬建投能源、新天綠色能源分別召開2024年臨時股東大會，審批通過了限制性股票激勵計劃，建投能源隨即召開董事會審議通過向激勵對象授予限制性股票的議案，標(biāo)志著兩家上市公司限制性股票股權(quán)激勵工作邁出關(guān)鍵一步。
建投能源限制性股票激勵計劃授予激勵對象占員工總數(shù)的7.96%，授予限制性股票占公司股本總額的0.9878%。新天綠色能源限制性股票激勵計劃授予激勵對象占員工總數(shù)的8.75%，授予限制性股票占公司股本總額的0.46%。
為建立、健全上市公司及控股子公司核心骨干人員的激勵約束機制，充分調(diào)動其主動性、積極性，增強公司管理團隊對實現(xiàn)上市公司持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，助推實現(xiàn)“十四五”期間跨越式發(fā)展，河北建投集團根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合體制機制改革需求，順應(yīng)行業(yè)發(fā)展及資本市場周期，謀劃實施股權(quán)激勵計劃，實現(xiàn)兩家上市公司在資本市場、人力資源和企業(yè)價值等方面的有機聯(lián)結(jié)，提升河北省上市國企的盈利能力和市場形象。建投能源、新天綠色能源是河北建投集團所屬控股上市公司（其中新天為A+H股上市公司），兩家上市公司法人治理結(jié)構(gòu)健全、產(chǎn)權(quán)清晰、主業(yè)突出、經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健、財務(wù)管理規(guī)范、考核分配制度健全，符合開展股權(quán)激勵工作的條件。
2024年1月29日和2月7日，新天綠色能源、建投能源限制性股票激勵計劃先后獲得省國資委備案同意，成為委監(jiān)管企業(yè)中第1家和第2家獲準(zhǔn)實施限制性股票中長期激勵的企業(yè)。在省國資委考核分配處的悉心指導(dǎo)下，河北建投集團積極發(fā)揮激勵實施的主體作用，切實落實監(jiān)管的第一責(zé)任人責(zé)任，在改革中積極參與上市公司董事會、股東大會對實施股權(quán)激勵的決策，依法依規(guī)督導(dǎo)上市公司基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、所處行業(yè)特點、經(jīng)營狀況和人力資源管理策略等因素規(guī)范實施股權(quán)激勵，建立核心骨干員工與企業(yè)收益共享、風(fēng)險共擔(dān)的機制，確保約束激勵對等。在業(yè)績考核條件上，嚴(yán)格按照國務(wù)院國資委相關(guān)政策確定的指標(biāo)篩選原則選擇指標(biāo)，兩家企業(yè)設(shè)置的目標(biāo)值均高于基期水平且目標(biāo)值逐年提升。
上市公司股權(quán)激勵是國務(wù)院國資委鼓勵的中長期激勵方式之一，其中限制性股票是資本市場上市公司主流激勵工具，要求激勵對象在授予時點一次性出資完成，對上市公司改善現(xiàn)金流、降低資產(chǎn)負(fù)債率有直接作用。此外股票授予時參與激勵人員需全額繳納授予股份的資金，可以更有效、更直接地將股東利益與核心骨干員工利益綁定在一起，對留住核心骨干人才具有重要作用。
推動上市公司限制性股票中長期激勵是河北建投集團貫徹落實國有企業(yè)改革深化提升行動的重要舉措，本次改革也是省國資委要求開展更大范圍、更寬領(lǐng)域、更高水平的中長期激勵的有益嘗試，是進一步深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，推進差異化薪酬分配市場化步伐，建立利益共享、風(fēng)險共擔(dān)激勵約束機制的有益探索。
（集團管理考核部、建投能源、新天綠色能源供稿）